Vacatures

Casting International creert, produceert en distribueert(online) edutainment films.
Binnen Casting International zijn de volgende vacatures:

• marketeers
• ICT-ers (applicatieontwikkelaars)
• researchers
• Pre-productional producers (script-, scenario-, screenplay schrijvers)
• editors
• producers
• planners & breakdowners (calculators)

De eerste 3 - 6 maanden werken we 3-5 dagen per week, op basis van no-cure no-pay;
Je functie is gebaseerd op jouw talenten en achtergronden.
Gedurende die tijd ontvang je een interne opleiding dmv een leer/werk-traject.
Gedurende de opleiding maken we samen een functie-profielschets en een arbeidscontract.

Voor Mediaplan Turkije: zoeken we fixers op strategisch, tactisch en technisch niveau.

Op dit moment zoeken we vooral voor castfuncties:
Acteurs (m/v) die vloeiend Frans en Duits spreken
Vloeiend Spaans sprekende acteurs (m/v)
Voor voice over rollen
We maken al onze RECOnstructies in 5 talen: Spaans, Frans, Nederlands, Engels en Duits.

Casting criteria:
Mannelijke & Vrouwelijke acteurs, alle leeftijden, alle achtergronden.

Reactie
Als u geintresseerd bent: Volg de inschrijvingsprocedures.

Voorbeeld functie ‘account-manager’:
Een klant-relatie wordt mn behartigd door de accountmanager.
Hij/zij dient niet alleen onze dienst(en) en/of producten aan te bieden en te verkopen aan de klant, maar ook als zodanig geaccepteerd te worden door die klant als vertegenwoordiger van die klant bij CISU.
De accountmanager sluit de deals* (niet de overeenkomsten), ontvangt van de klant de orders, komt op voor de belangen van diens/haar klant tijdens de productie (bijv. betreffende inscript- en productplacements), tijdens de post-productie (bijv. bij de editing: controle van het juiste logo-kloppend-hartje van de account, ook dit is nieuw en origineel*), hij/zij komt op voor de accountbelangen tijdens de tag*-productie (de account goed vindbaar maken in het Zoek&Vind-systeem), en tijdens de high-end productie (bijv. voor de productieorganisaties voor de DVD- weggevertjes).
Dit maakt dat de accountmanager niet alleen in de marketing*, maar ook in de logistiek* actief is.
Hij/zij balanceert voortdurend tussen opkomen van belangen van CI(SU) (werkgever) en de klant (opdrachtgever). Dit uit zich zakelijk in de conflict of interest op de set en in de editingroom.
Dit maakt dat een accountmanager niet alleen zakelijke en productionele vaardigheden dient te bezitten, maar ook loyale, stressbestendige, en sociale capaciteiten moet hebben.
Het hout moet gesneden zijn als dat van een sergeant eerste klas: een service-personality.
Er wordt gestreefd naar mensen met minimaal 6-7 jaar werkervaring in marketing qua accountmanaging*.

Hieronder volgt een stukje uit de opleiding van een accountmanager*:
Als je als accountmanager/ marketeer een relatie opbouwt met een bedrijf,
dien je je altijd te verdiepen in de geschiedenis van dat bedrijf.
Hierdoor hou je ook rekening met het imago* van dat bedrijf op dit moment,
zodat je op de juiste manier op de vraag van het bedrijf kan inspelen.
Dit is een zeer creatief* proces door het koppelen van het imago dat wat het bedrijf voor ogen staat en wat de buitenwereld* er van ziet,
aan de beeldproducten* van Casting International.
Als je een bedrijf aan de lijn hebt, begin dan altijd over hun imago, en hoe ver zij vinden dat ze hierin zijn ontwikkeld*.
Kan er nog aan hun imago gesleuteld worden ter perfectie?
Zijn er negatieve gebeurtenissen geweest die hun imago een knauw hebben gegeven?
Heeft de consument het idee* dat de account positief betrokken is bij hen?
Is er een associatie van de consument met een positieve meerwaarde van de account?

Tijdens de interne opleiding wordt er veel aandacht gegeven aan imago making, -creatie, -keeping, en -enforcement.

Er is behoefte aan een ervaren strategisch marketeer (part time), een ervaren tactisch marketeer en een ervaren technisch marketeer (beiden full time).

Een mogelijk aankomende project-coordinator reageert op deze oproep of via 'van horen zeggen'.

Gedurende een 1ste gesprek van ± 45 minuten kennismaking met koffie/thee worden na uitwisseling visitekaartjes diens/haar vragen globaal beantwoord, en wordt besproken:

• In grote lijnen: het format op gebieden van doelstelling, taken, verantwoordelijkheden, cinematografie, contracten, distributies en productiefasen.
• 'no cure no pay' en tijdplanningen.
• Opleidings-aspecten, onderlinge persoonlijke- en zakelijke relaties.

Ook worden de minimum criteria doorgenomen om in aanmerking voor de functie; deze zijn:

• Open geest, vrij van vooroordelen.
• Heldhaftigheid: Voldoende psychologische zelfkennis om 'stabiel' te blijven bij de horrorbeelden
  (m.b.t. de extremen van wat mensen elkaar aandoen), die zich gedurende de R&D en scriptwriting toonden.
• Vastberadenheid: De persoonlijke afweging om minimaal 3 maanden, maximaal 1/2 jaar de discipline te kunnen opvatten om af te maken waar mee begonnen is.
• Barmhartigheid: achter de boodschap van 'mededogen' staan.
• Integriteit (doen wat je zegt en zeggen wat je doet).
• In staat zijn te kunnen visualiseren (i.p.v. te conceptualiseren).
• Te werken op productiekantoor / secretariaat van CISU.

Bij wederzijdse interesse wordt de intake nader uitgebouwd en ontwikkeld volgens vaste procedures.
Handig is het om al reeds gedurende bespreking I een map met aanteken papier bij zich te hebben.

Als u meer informatie wilt hebben, bijvoorbeeld over hoe deze sollicitatie procedure optimaal gerealiseerd wordt, neem dan contact met ons op via onderstaande knop.

Contact formulier